职责描述：
1.集团组织架构优化及人力资源规划建设相关工作；
2.制定符合公司发展的人力资源相关制度、流程和人才培养方案；
3.人力资源成本预算编制，预算执行，人力成本控制工作；
4.做好企业用工风险管理，降低企业员工关系成本；
5.组织优化薪酬体系及人员产值管理，完善绩效考核体系的搭建及实施工作；
6.组织拟定集团各分子公司人员编制，做好人才盘点及人员合理使用工作；
7.人力资源储备与开发管理，建立人才招聘渠道，人才引进配置，招聘成本控制工作：
8.制定员工培养和人才职业生涯规划工作，开展人员梯队建设，满足企业可持续发展对人才的需求。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类专业；
2.5年以上集团化企业人力资源管理工作经验；
3.具备良好的统筹协调能力、有洞察力和影响力；
4.有战略、策略化思维，有解决复杂问题的能力；
5.有医疗行业背景和一定的医疗人脉资源优先。