1.根据公司发展目标，协助制定人力资源规划并组织实施；
2.组织制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，达成公司招聘目标；
3.建立和完善人力资源基本管理制度和管理办法，组织宣导、指导并实施；
4.组织和跟进各部门的培训工作，加强员工关系管理，提升员工满意度；
5.企业文化的宣贯及策划组织员工一系列的活动；
6.上级主管交办的其他工作事项。

二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，有医疗行业从业经验者优先；
2.6年以上人力资源管理岗位工作经验，业务，理论基础扎实；
3.在招聘模块能力突出并有一定建树者优先
4.亲和力强，具有较强的执行力、沟通协调能力和良好团队合作精神。