一、董事长、在院长的领导下，主持人事科日常工作。
二、制定人事科年度工作计划。
三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
五、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。
六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。
七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。
八、负责职工的教育、培训工作。
九、负责临时劳务合同工的管理。
十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。