1、在门诊部董事会领导下，全面负责本门诊部日常经营、管理工作，认真贯彻执行各项规章制度，负责协调本部门之间和卫生行政以及其他部门之间的工作，以保证本部门工作高效、运行优质。
2、协助行政部负责处理与所在地各个相关主管部门的关系。
3、在制度范围内，有权决定各岗位人员的解与聘，以及岗位之间的调整和奖惩。
4、在制度规定范围内，有权对本门诊部人员以岗定薪，以绩效制定奖金分配方案。
5、严格控制财务收支管理，以防固定资产和流动资产流失情况的发生。
6、定期召开业务骨干及部门负责人工作开展情况分析会，认真查找工作中存在的薄弱环节。
7、负责门诊部的固定资产的登记和管理、仪器设备的供应和维修。
8、负责人事管理工作包括员工考勤、入职和离职手续的办理、职称晋升和执业手续的办理相关事宜。
9、负责门诊部的安全保卫工作，包括安全用电、防火、防盗等，定期检查落实。
10、协助总公司领导处理好与周边有关部门和单位的关系。
11、及时收集汇报部门工作中的任何问题，做好各部门之间的协调配合。