1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、开展新员工入职培训、业务培训、组织员工活动；
任职资格：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用操作，合理规避风险；
2、具有良好职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。