一、岗位职责：

1.在董事长领导下负责全院护理管理工作；


2.负责护理部的月计划制定、年度计划制定，中、远期规划组织、实施、考核；


3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向院领导提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见；


4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长；


5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量；


6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度；


7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导；


8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量；


9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长；


10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全；


11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况；


12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化；


13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。每月参加院领导组织的行政查房；


14.每周主持召开护理部部门会议；


15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈；定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验；总结前一段护理工作，布置下一步工作；


16.每周深人病房、科室检查护理工作；


17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房；


18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査；


19.每年主持召开全院护士大会次；


20.负责承担各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程；


21.处理与护理有关的患者投诉、纠纷；


22.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参加护理部值班；


23.负责对外交流工作。


二、任职资格：

1.应具有主管护师以上技术职称，大专以上学历，在二级综合医院从事护士长工作五年以上，具有丰富的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验；

2.具备爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守、德才兼备，开拓进取、奋发向上的品德；

3.熟用办公工具，进行打字、制作表格的基础，同时会运用邮箱进行接收、发送文件；

4.全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能解决护理业务上重大疑难问题，主持危重、疑难病人护理计划的制订及实施，具有全面负责本专业护理工作的能力，能全面指导护理业务工作；

5.具有督促检查各科病房工作质量，严格把好护理质量关并进行质量管理与持续改进与评价的能力，以及全面负责并指导各专业病房的护理查房和护理会诊的能力；

6.具有对临床护理发生的护理缺陷、事故进行分析、鉴定，提出有效防范措施的能力，在提高护理质量和水平上做出贡献；对医院护理队伍建设、业务技术管理、组织管理等有创造性的意见和成绩；

7.熟练掌握护理专业技术标准并熟悉相关专业技术标准，能结合本专业护理业务发展等实际情况加以有效运用。

8.能全面组织护理专业的教学工作，能负责并组织护理人员业务培训，拟订培训计划，承担授课，评定成绩和业务考核；

9.担任过护理部主任者优先录取。


三、薪资待遇：

1.工资6000元；

2.提供食宿；