工作职责：
1、全面负责医院人事、行政工作；

2、负责制定医院的人力资源规划、人员定岗定编工作；

3、负责医院各岗位的招聘工作；

4、负责制定各类人力资源报表及送督办工作；

5、负责医院员工入离职、异动调配、合同签订、薪资谈判、职称晋升、人事档案、社保缴纳等各类事务处理与督办；

6、负责医院关键岗位人才信息的收集整理，为医院提供人才储备；

7、负责医院薪酬、绩效及KPI考核方案的制定与实施；

8、负责员工考勤、薪资的复核工作；

9、负责医院人事各项制度的规范化工作；

10、负责医院劳动争议处理及规避用工风险方面工作；

11、负责制定医院行政职能部门的管理制度及流程，以及实施过程中的监督与修正；

12、负责医院的外联与接待工作；

13、负责组织并主持医院的行政例会、院周会等会议；

14、负责医院行政总值班的安排及值班监督工作；

15、负责制定起草合法合规、符合医院用工现实情况的医院人员劳动（劳务）合同及各类其他协议；

16、负责督导医院后勤各项工作开展情况；

17、负责医院各部门（科室）行政事务的沟通协调；

18、负责撰写医院年度工作总结暨下年度工作计划。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、有3年以上人事行政管理经验，具有医疗背景工作经历；
2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。